Lista płac - jej pojęcie i składniki
Lista płac zawsze budzi sporo emocji, szczególnie wśród zainteresowanych, czyli pracowników. Lista płac ściśle dotyczy pojęcia wynagradzania za pracę. Według Kodeksu Pracy wynagrodzenie to „okresowe świadczenie majątkowe, określone w umowie o pracę, przysługujące pracownikowi za pracę świadczoną w ramach prawnego stosunku pracy, odpowiednio do jej rodzaju, ilości i jakości.”.
Na przeciętnej liście płac znajdują się przeróżne składniki wynagrodzenia. Głównym składnikiem listy płac jest wynagrodzenie zasadnicze, które może być wypłacane na różnych zasadach, na przykład: w stawce miesięcznej kwotowej, w stawce godzinowej, akordowo oraz ryczałtowo.
Oczywiście do wynagrodzenia zasadniczego doliczane są różnego rodzaju dodatki, takie jak: dodatek za pracę uciążliwą (szkodliwą), dodatek za staż pracy, itp. Wszystkie wspomniane dodatki mogą być uwzględnione w składnikach wynagrodzenia kwotowo bądź procentowo. Poza tym pracownik ma również prawo do otrzymywania wszelkiego rodzaju premii i nagród, które występują w dwóch rodzajach jako: premie regulaminowe (po spełnienie określonych warunków regulaminu pracy pracownik otrzymuje premię), premie uznaniowe (jak sama nazwa wskazuje, przy spełnieniu według pracodawcy określonych warunków).
Na liście płac może również znajdować się wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, oczywiście jeśli takowe miały miejsce. Ponadto można także otrzymać wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, za czas przestoju, odprawy, nagrody jubileuszowe, diety czy delegacje. Tak więc lista płac posiada zróżnicowane składniki, których występowanie uzależnione jest od wielu czynników.