Praca w Hiszpanii
Znajomość języka hiszpańskiego z pewnością przyda się wszystkim osobom pragnącym podjąć pracę w Hiszpanii. Po upływie dwuletniego okresu przejściowego, w maju 2006 roku Hiszpania otworzyła rynek pracy dla krajów członkowskich, które wstąpiły do Unii Europejskiej w 2004 roku. Oznacza to, że Polacy wyjeżdżający zarobkowo na Półwysep Iberyjski nie muszą posiadać pozwolenia na pracę. Pozostając w Hiszpanii do 90 dni nie potrzebujemy zezwolenia na pobyt pod warunkiem, że posiadamy środki finansowe na życie w tym okresie. Jeśli planujemy pobyt dłuższy niż 3 miesiące, konieczne jest uzyskanie karty pobytu. W tym celu należy wypełnić deklaracje pobytową i złożyć ją w biurze do spraw cudzoziemców.
W Hiszpanii najłatwiej znaleźć pracę w rolnictwie przy zbiorach warzyw i owoców oraz w gastronomii. Zatrudnienie bez problemu znajdą także osoby z branży informatycznej czy lekarze, architekci – są to zawody najlepiej opłacane, na które istnieje zapotrzebowanie w każdym kraju. Powodzeniem wśród pracodawców cieszą się także wykwalifikowani pracownicy fizyczni tacy jak: murarze, cieśle, operatorzy maszyn, spawacze, tynkarze, rybacy. Niezbędnym warunkiem znalezienia dobrze płatnej pracy jest znajomość języka hiszpańskiego.
Minimalne wynagrodzenie to w Hiszpanii około 600 euro, jednak osoby posiadające odpowiednie kwalifikacje i wykształcenie zarabiają znacznie więcej. W Hiszpanii dopuszczalne są dwie formy zawierania umów: ustnie i pisemnie. Istnieje jednak wymóg, że formę pisemną powinny posiadać umowy zawierane na szkolenia, o praktyki zawodowe, w niepełnym wymiarze etatu, kontrakty w budownictwie, umowy na czas dłuższy niż 4 miesiące, na pracę w domu, umowy stałe w pełnym wymiarze czasu pracy, umowy pracowników hiszpańskich wykonujących swoje obowiązki poza granicami kraju. Jeśli chodzi o rodzaje zawieranych umów wyróżniamy: umowę stałą, umowę na czas określony oraz umowę na okres próbny trwającą 6 miesięcy w wypadku technologów wysokokwalifikowanych i 2 miesiące przy pozostałych pracownikach. Przed podpisaniem dokumentu należy dokładnie zapoznać się z jego treścią (sprawdzić terminy w niej zawarte np. dotyczące częstotliwości otrzymywania wynagrodzenia za pracę).
